当前杭州物流企业人力资源存在哪些不平衡现状？

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当前杭州物流企业人力资源存在哪些不平衡现状？

发布者：杭州速运达物流发布时间：2011/11/19 阅读：569次

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    当前杭州物流企业人力资源存在哪些不平衡现状？
    杭州物流企业人力资源可持续发展所存在的问题与中国的国情密切相关，总体来说，可以归结为三大方面，即数量上的矛盾、结构上的失衡、机制上的落后。杭州物流企业人力资源在数量与质量上存在着突出的矛盾。
   1 杭州物流企业人力资源数量上存在矛盾
    (1)我国人口整体素质还不够高，高质量的物流人力资源数量相对缺乏。物流是新兴的学科，在我国刚刚起步，与发达国家和部分发展中国家相比，我们还有一定差距，高质量的物流人才供需矛盾仍十分突出。
    (2)物流人力资源的流失、闲置与浪费问题严重，致使人力资源的供求矛盾更加突出。日益敞开的国门和空前激烈的国际竞争，刺激了人力资源的国际流动。我国的物流人力资源，尤其是高级物流人力资源流失问题严重。
   2   物流人力资源的结构与分布具有多种不平衡态势
    1 我国物流人力资源的层次结构不够合理
    当前物流行业人力资源的水平层次分布不平衡，初级人力资源基数过大，而中高级人力资源相对稀缺，与其他国家相比，我国的科学家和研究人员等中高级人力资源数量还有很大差距。
    1.2.2 目前物流人力资源结构尚不能满足物流产业结构升级的要求
    经济发展带动了物流产业结构的优化与升级，这一过程也要求人力资源随之进行调整，适应产业结构的变化与需求。
    1.2.3 由于经济发展的不平衡，致使人力资源的区域分布也随之失衡
    我国区域经济发展水平呈现出自东向西阶梯状递减的形势。东部地区经济较为发达，对优秀人力资源的吸引力较大，因此，人力资源尤其是高素质人力资源的集中度较高。与之形成鲜明对比的是中西部地区，由于经济欠发达，吸引力不够，导致人力资源的缺乏和流失。
    1.2.4 物流人力资源开发机制建设相对滞后
    由于诸多原因所限，与发达国家相比，我国的物流人力资源开发机制建设还不完善，在选才、育才、评才等方面的机制以及机制配套上还存在许多问题亟待解决。表现在选才、育才、用才三者自成体系，缺乏有机联系和良性循环；人力资源流动制度缺乏保障；缺乏科学的人力资源评价体系。
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