杭州托运如何建立物流人力资源市场机制需把握的方向
    2.1  市场经济的价值规律要求物流人力资源管理工作必须能够充分发挥人的智能
    价值规律是市场经济的本质，价值的实现就是经济效益的实现。价值规律对人力资源管理工作的要求，实质上是如何释放人才的巨大能量来发展市场经济的问题。它要求物流人力资源管理工作采取多种措施和行之有效的制度，使作为知识载体的物流人才的智能得到最大限度的转化，使每个员工的自身价值和所担负的职责相对等，形成智能优势。
    2.2  市场经济的竞争规律要求在人力资源管理工作中必须引入竞争机制
    市场经济发展的基本规律是优胜劣汰，这是市场经济生存和发展的重要条件。这个规律必然反映到企业人力资源管理工作中来。它要求企业在人力资源的选拔、使用、开发等一系列工作中，引入竞争机制，通过平等竞争，使优秀人才脱颖而出，从根本上解决人才能上能下，能进能出的问题。
    2.3  市场经济的流动性要求人力资源管理工作要为人才合理流动创造条件
    市场经济的基本特征是为交换而生产，商品及其各生产要素只有在市场交换、流动中才能实现其价值，并且这种交换和流动的一个最大特点就是“双向选择”。人力资源管理工作只有顺应这种流动并合理异向，才能打破部门限制、企业限制，满足人才需求，推动企业发展。
    2.4  市场经济的开放性要求物流企业人力资源管理工作进一步提高民主化程度
    市场经济的开放性要求物流企业人力资源管理工作必须增加透明度，做到以下三方面：一是选择员工公开化。进行民主推荐，根据民意测验结果，确定任用对象。二是考核员工公开化。通过既定程序进行利学合理地调配员工；三是任用员工公开化。改进和完善选举、推荐、任用制度，对岗不对人，提高民主化程度。

3  物流企业人力资源市场化机制的构建
    3.1  人力资源市场配置的最优目标
    从经济学的角度分析，每一生产要素都应该在可能的条件下得到充分运用，并与其他要素之间结合成一种合理配比关系，以求获得最大的生产成果。为达到此目标，人力资源配置应努力实现以下三个目标：
    3.1.1  充分就业
    从经济学的一般原理出发，充分就业应当是人力资源供给能够基本上被需求所吸收，既有劳动能力又有就业要求的经济活动人口都能够基本上获得社会劳动岗位。
    3.1.2  良性结构
    进行人力资源配置，调节各地区、各部门和各行业的劳动力，并将追加的人力资源投入到不同的方向，以便形成一种良性的人力资源使用结构，即就业结构。在良性就业结构条件下，人力资源的投放合理与否，其标志在于：一是要适应全社会经济发展水平的要求；二是要能够满足国民经济建设主要部门的需要；三是要能够取得较大的经济效益；四是要能使国民经济各部门在较长时间内保持协调。
    3.1.3  提高效率
    人力资源的使用，从总体上说，可以分为“有效劳动”和“无效劳动”两大类。前者是指人力资源投入取得了经济效益，后者是指人力资源投入未取得经济效益。较理想的状况是高效劳动，它能够达到“充分利用”人力资源的程度；低效劳动、尤其是零效劳动和负效劳动，则是人力资源利用不充分的表现。从经济学的一般意义上说，人力资源的合理使用，即是指人力资源的投入达到了最高产出率。

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