物流空缺岗位招不满三成

 杭州托运公司“物流行业的高薪带来的不是高求职率，企业很多时候是一将难求” ，从事人才中介业务多年的黄刚介绍。目前企业给出的空缺岗位数量远高于求职者，主要是物流行业的专业性太强，短时间内很难把新人培训成熟悉业务的员工，企业无法自备足够的人才。

 正因如此，拥有专业人才的本地物流企业都会想办法留住员工，用人企业想要弥补岗位缺口，只能去外地或通过人才中介机构招人。

 记者在采访中了解到，由于物流行业的快速发展，目前国内已经出现相应的职称评定，也就是物流师。物流师是指在生产与流通领域中从事运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息和服务等物流活动中的管理人员。

 就义乌来看，物流行业的空缺岗位只能招满三成，这意味着余下的七成岗位都需要外来人才补充。而中高端物流师的缺口，也有30％左右。事实上，目前国内具有助理物流师、物流师和高级物流师资格的只有数万人。在沿海经济发达区域，物流专业人才已成为十大紧缺人才之一，也是高薪职业之一。业内人士建议，对于刚出院校的年轻人来说，可以考虑把物流师作为新的职业规划方向。

资深人才月薪可达8000元

 从用人企业开出的待遇来看，国际物流的岗位要比国内物流岗位高出不少。综合来看，国内物流岗位的月薪在1800元左右，而国际物流岗位一般是1500元底薪外加提成。

 究其原因，国内物流岗位对求职者的学历、能力要求低一些，招聘时相对容易，而国际物流类岗位有一定的外语要求，限制了部分求职者的聘用标准。

 以义乌百纳国际货运代理公司的招聘信息为例，要求国际货运从业者有较好的英语口语表达能力，员工的初步月薪就有5000元，如果业务拓展顺利，月薪能达到8000元左右。

 此外，货运操作岗位的待遇也较高，用人企业要求求职者能独立作业，且有两年以上的工作经验，给出的平均待遇在3500～4000元。

 义乌搜才网客户经理潘美珍介绍，国际物流类岗位包括国际快递和国际货运业务员两大类，这些岗位的特点是新手的前期培训时间较长，需要了解主要国外货运的路线，尤其是具有多年工作经验的资深人才更是难得，企业开出的待遇往往是国内物流岗位的三到五倍。

市场前景看好，物流人才添翼如虎

 资料显示，义乌市场的外向度高达65%以上，出口远高于内销。2010年，义乌小商品出口达到57.6万个标箱，按金额折算，约合200亿美元之巨，而常驻义乌的境外采购商就超过1.4万名。

 在试点总体方案中，义乌确定了“三口联动”的新贸易格局规划，到2015年，进口、转口贸易和服务贸易比重将比2010年翻一番。业内人士认为，“扩大进口、改善贸易结构，对于降低物流成本、提高小商品的国际竞争力无疑有着重要作用。”

 “作为我市引才新模式的试点之一，现代物流园区要积极探索加大物流方面管理、专业技术人才的引进力度，开展到高校、物流人才集聚区的人才招聘，重点引进物流工程、物流管理、电子商务等方面的优秀人才” ，12月22日，义乌市物流办负责人介绍，随着义乌物流产业的蓬勃兴起，各类物流企业的快速发展，义乌物流人才的需求量越来越大。鉴于目前义乌物流人才的基础，开始多途径引进和吸纳物流人才。

 “为进一步推进人才引进战略，充分发挥多层次人才在提升自主创新能力和促进物流业发展中的作用，我市积极助推物流企业人才招聘” ，义乌市物流办相关人员介绍说，市物流办与人才交流中心开展义乌现代物流行业人才专项调查，相继走访了国际、国内物流企业及快递企业，了解企业物流人才的现状及物流行业紧缺急需人才，并搭建平台，在义乌大型人才招聘会上设立现代物流企业招聘专区。同时，还将组织物流企业赴高校进行校园招聘专场，举办中高层次人才封闭式洽谈会，为企业与人才建立起高效便捷的通道。