随着信息时代的到来，促进经济、生产迅速发展的动力已从生产要素转向人的要素。杭州电瓶车托运公司在日趋激烈的市场竞争中保持企业竞争优势的最大、最关键的资源。机器设备、资本不会有新的主意、也不会抓住机会。在同类企业，拥有技术、设备、营销工具等资源大致相同的情况下，所不同的是企业拥有怎样的人力资源和如何开发、利用这些人力资源。

     我们杭州（速运达物流）电瓶车托运公司的战略目标为核心坚持以服务于公司以培育精神为己任、以丰富企业文化为长久目标。在人员管理上坚定不移地实行消除冗员、优胜略汰、能者上、庸者下的用人机制。建设一支专业、精干、高效、反映灵活的管理团队。

     杭州（速运达物流）托运公司发展到今天，得益于公司拥有一大批和公司同呼吸，共命运风雨同舟、荣辱与共的各级领导干部和广大司机、搬运工。大家心往一处想，劲往一处使。在杭州的托运公司市内配送物流市场上开创了一片自己的天地。培育出了一支特别能吃苦、特别能战斗，拖不跨、打不烂的队伍。
   
   如何把握千载难逢的历史契机，搭上物流发展的新世纪快车，是我们每一个速运达人深深思考的问题。相信答案只有一个，那就是：扎扎实实、苦练内功，全面提升管理水平，以人才为先导，继承和宏扬公司的优良传统、作风，在物流市场上再造辉煌。

    现代物流公司发展依靠人才、网络体系、信息等综合实力，人才当属第一重要因素。对于我们杭州托运来讲，人才的发掘、培养更是重中之重。与物流市场上发展成熟的大公司相比，我们在物流领域参与竞争没有更多的资源优势，我们只有充分发挥、利用人的因素，才能在逆境之中寻找到一条发展之路。
    回顾（速运达物流）公司发展历程里，不难发现取得的每一个进步和成绩都深刻体现”以人为本，以信取胜”的经营宗旨。反映出：”敬业、求实、开拓、创新”公司的企业文化内涵。